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Veränderungsbereitschaft

Veränderungsbereitschaft – Ein Obstkorb allein gewinnt keinen Preis  Vor kurzem erst habe ich wieder einen Beitrag auf LinkedIn gelesen, in dem ein Coach/ Berater gesagt hat, er übernimmt keine Aufträge mehr, in denen er Mitarbeiter krisenfit bzw. resilient...

Online Meeting: Immer schön sachlich bleiben?

Photo by Austin Distel on Unsplash Online Meeting: Immer schön sachlich bleiben?  Seit einem Jahr haben viele ihre virtuellen Kompetenzen trainiert. Sicherlich, es gibt Teams, die schon lange virtuell auch über Ländergrenzen und Zeitzonen hinweg arbeiten und damit...

Lernen im Wandel der Zeit

Lernen im Wandel der Zeit: Old Learning vs. New Learning   Bis 2025 werden 50% aller Arbeitnehmenden sich umschulen bzw. weiterbilden müssen (Quelle: Weltwirtschaftsforum: The Future of Jobs Report 2020). Ganz konkretes Wissen hat zukünftig eine Halbwertszeit, da...

Führungspersonen mehr unterstützen

Führungspersonen mehr unterstützen und weniger entwickeln Die eigenen Führungspersonen ins Seminar zu stecken fühlt sich für manche Unternehmen in Zeiten agiler Arbeit und Selbstorganisation irgendwie altbackend an. Für andere ist die Einsicht neu, dass Führung mehr...

New Work – New Security

New Work – New Security Laut einer Studie von Hays, der ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft e. V. (ZAAG) und der Gesellschaft für Wissensmanagement e. V. (GfWM) wünschen sich zwei Drittel (68 %) der Befragten mehr Freiheit und Souveränität bei ihrer Arbeit....

Veränderung

Veränderung – Ob MIR das in MEINEM Alter noch gelingt?  Veränderung ist neurowissenschaftlich betrachtet bis ins hohe Alter möglich. Welche Fragen gilt es zu klären, so dass uns Veränderung auch im Alltag gelingt?  Photo by Ben White on Unsplash Fragen wie...