NEOflow – Wohlbefinden steigern
Balance schaffen und Bestleistung ermöglichen
Kennen Sie den Zustand des Flow-Erlebens? Wenn alles läuft, Sie in Ihrer Arbeit aufgehen und völlig konzentriert sind? Mit NEOflow fördern wir Ihre Fähigkeit und die Ihrer Mitarbeitenden, eine Balance zwischen Über- und Unterforderung zu schaffen. Dabei steigern Sie nachhaltig die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft sowie das Wohlbefinden.
Kennen Sie das auch?
Mitarbeitende und Führungskräfte beklagen in vielen Organisationen eine Verdichtung der Arbeit und steigende Anforderungen. In Zeiten mobiler Arbeit hängt die Leistung noch mehr von der individuellen Selbstmanagementkompetenz ab. In manchen Branchen macht sich Unzufriedenheit breit und die Organisationen beklagen bereits einen erhöhten Krankenstand. Zeit für Entwicklung und Reflektion steht nicht in ausreichendem Maße zur Verfügung. So entstehen Dynamiken, durch die kreative Ideen und Innovationen leiden. Unter diesem Druck sinken die Arbeitszufriedenheit und Freude am Lernen.
Wie können Sie Leistungsfähigkeit, Kreativität, Freude am Lernen und Wohlbefinden steigern? Welche hinderlichen Bedingungen bestehen bei Ihnen? Wie ist eine Umkehr möglich?
Was bringt uns in den Flow?
Der Psychologe Mihaly Csikszentmihalyi* prägte den Begriff „Flow“ als ein „beglückend erlebtes Gefühl und einen mentalen Zustand völliger Vertiefung (Konzentration) und restlosen Aufgehens in einer Tätigkeit, die wie von selbst vor sich geht“. Er bezog Beobachtungen aus verschiedenen Tätigkeiten, Berufen und auch dem Leistungssport mit ein. So lässt sich durch Flow unser Wohlbefinden steigern und Bestleistung ermöglichen.
Was sind die relevanten Einflussfaktoren um das Wohlbefinden zu steigern?
Als Organisationsentwicklung ist uns eine ganzheitliche Betrachtung wichtig: Von der organisationalen Ebene über die Teamebene, die Tätigkeitsebene bis hin zur individuellen Ebene. Unsere Analyse geht sogar über die Empfehlungen der GDA für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen hinaus.
Diagnose
Im ersten Schritt erheben wir mit Ihnen gemeinsam, welche förderlichen und hinderlichen Bedingungen für Wohlbefinden und Bestleistung bestehen. Für eine unternehmensweite Analyse setzen wir den webbasierten NEOflow-Check ein.
Zielbild
Aufbauend auf den Diagnose-Erkenntnissen moderieren wir einen Zielbild-Workshop unter Beteiligung Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Darin werden konkrete Maßnahmen, Erfolgsindikatoren und Programme verabschiedet. Wir suchen bewusst nach Quick-Wins.
Umsetzung
Eine Veränderung braucht Zeit, Geduld und Lernschleifen. In dieser Zeit begleiten wir Sie regelmäßig, bewerten gemeinsam die Entwicklungsschritte und unterstützen Sie mit praktischen Impulsen bei der wirksamen Umsetzung.
Was haben Sie von NEOflow – Wohlbefinden steigern?
Mit NEOflow möchten wir Sie unterstützen, Wege und Maßnahmen zu ergreifen, um in einer anspruchsvollen Arbeitswelt das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu steigern und vorhandene Potenziale für Bestleistung zu nutzen. Dabei nehmen wir als Organisationsentwickler immer wieder eine systemische Perspektive ein. So helfen wir Ihnen bei der nachhaltigen Umsetzung als Impulsgeber und Flow-Begleiter.
* Mihaly Csikszentmihalyi: Flow im Beruf: Das Geheimnis des Glücks am Arbeitsplatz. Klett-Cotta: 2014.
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Erste Ansätze zu notwendigen und zielführenden Impulsen für die Weiterentwicklung der organisationalen Resilienz Ihres Unternehmens und dem routinierten Umgang mit Unsicherheiten erarbeiten wir in einem Impulsworkshop durch NEOexplore und NEOenvision.
Hier steht die Produktinformation für Sie zum Download bereit:
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