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Systemische Organisationsentwicklung

Wir beraten Menschen in Organisationen. Wir geben Impulse, damit Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Veränderungen umsetzen können.
Als systemische Organisationsentwicklung begleiten wir Sie im Change
, an dem Mitarbeitende und Wissensträgersysteme beteiligt sind. Durch strukturierte Prozesse stellt es den Wissenserwerb und das Wissenswachstum sicher, die Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und das Management entwickeln müssen.

U

Status quo erkennen

Organisationsentwicklung

Zielbild entwickeln

Organisationsentwicklung

Veränderungen entfalten

Organisationsentwicklung

n

Wissensmanagement gestalten

Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung 2.0

Erfolgreiche Transformationen

Es braucht mehr als ein im Leitbild verankerten Hinweis, dass man im Unternehmen offen, ehrlich und transparent miteinander umgehen will. Und es braucht auch einiges an Zeit, bis die notwendige Kompetenz sich gegenseitig ein konstruktives, zeitnahes Feedback zu geben breit gestreut ist.

Umgang mit Fehlern in Transformationen

Gerade las ich einen Online-Artikel, in dem es mal wieder über das „Versagen der Bundesregierung“ oder besser gesagt, des Gesundheitsministers bei der Bewältigung der Coronakrise in Deutschland geht. Natürlich berührt mich das Thema.