Systemische Organisationsentwicklung
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Status quo erkennen
Organisationsentwicklung
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Zielbild entwickeln
Organisationsentwicklung
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Veränderungen entfalten
Organisationsentwicklung
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Wissensmanagement gestalten
Organisationsentwicklung
Systemische Organisationsentwicklung 2.0
Achtsame Organisation
„Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel“, sagte einmal Charles Darwin. Der Grad der Biegsam- und Widerstandsfähigkeit einer Organisation hängt maßgeblich mit dem vorhandenen Skillset der Organisation sowie einer konstruktiven Unternehmenskultur zusammen.
Experimentieren und Innovieren
Durch Ausprobieren erfährt man am besten, ob etwas funktioniert oder nicht; es ist besser, etwas in der Praxis zu erproben, als es sich theoretisch abzuleiten – dieser Überzeugung sind zumindest Unternehmen wie Booking.com, Expedia und einer Fülle von Tech-Konzernen.